Curso SMETA v7 - 4 pilares
Descripción: Curso online para implementar y preparar auditorías SMETA v7 (Sedex) en 4 pilares. Ordena políticas, registros y evidencias sobre prácticas laborales, SST, medio ambiente y ética empresarial. Cierra brechas, previene NC y asegura cumplimiento ante clientes y retailers internacionales.
A quiénes está dirigido: Para RR.HH., SST, Compliance/Ética, Sostenibilidad y gerencias de planta/operaciones del rubro agroalimentario, así como líderes de Supply Chain y proveedores, que buscan aprobar auditorías 4 pilares sin NC mayores, ordenar documentación, mitigar riesgos laborales/ambientales y fortalecer la debida diligencia ESG.
Duración: 8 horas académicas
Modalidad: e-learning
Temario:
- Unidad 1: Empleo Libre y Voluntario
- Unidad 2: Libertad de Asociación y Negociación Colectiva
- Unidad 3: Salud y Seguridad en el Trabajo
- Unidad 4: Trabajo Infantil y Joven Trabajador
- Unidad 5: Remuneración y Beneficios
- Unidad 6: Horas de Trabajo
- Unidad 7: No Discriminación
- Unidad 8: Empleo Regular y Subcontratación
- Unidad 9: Trato Digno y No Inhumano
- Unidad 10: Medio Ambiente – 2 y 4 Pilares
- Unidad 11: Ética Empresarial – 4 Pilares
Metodología
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Microlearning aplicado por pilar + estándares aplicables SMETA
- Talleres didácticos: riesgos típicos (temporada, tercerización, contratistas, transporte, agroquímicos).
- Toolkit descargable: plantillas y formatos editables listos para usar.
- Autoevaluación: quiz por unidad
Resultados esperados
Al finalizar, la/el participante podrá:
- Mapear y cerrar brechas SMETA v7 por pilar (laboral, SST, medio ambiente y ética).
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Estructurar políticas y evidencias requeridas (contratación, remuneración, horas, SST, medio ambiente, anticorrupción).
- Implementar controles de jornada y nóminas que soporten cumplimiento (horas, pagos, beneficios).
- Demostrar debida diligencia con proveedores/contratistas y gestionar subcontratación.
Entregables incluidos
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Matriz de cumplimiento SMETA v7 / ETI Base Code por criterio y evidencia.
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Checklist de auditoría SMETA 4P (documentos, entrevistas, recorrido y muestreo).
- Guías de entrevistas (trabajadores y mandos) y protocolo de confidencialidad.
- Plan de formación y sensibilización (RR.HH., supervisores, contratistas) con cronograma.